會上，醫(yī)院績效考核專家就國家三級公立醫(yī)院績效考核指標和我院數(shù)據(jù)進行梳理、比對、解讀和分析，提出了績效工資改革的四個目標：一是以工作量績效激發(fā)員工積極性；二是多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，體現(xiàn)工作量、風險、技術(shù)難度；三是改善費用結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)含金量；四是明確落實各部門職責分工?，F(xiàn)場，專家對相關(guān)科室提出的疑惑進行逐一解答，討論研究解決措施。

焦玉東院長首先解讀了公立醫(yī)院績效工資分配制度改革的主要目的，焦院長指出，科學(xué)合理的績效工資制度有利于醫(yī)院目標的實現(xiàn)、有利于實現(xiàn)按勞分配、有利于穩(wěn)定人才隊伍、有利于提高醫(yī)院工作效率和服務(wù)質(zhì)量、有利于醫(yī)院持續(xù)改進、有利于挖掘潛能，增強凝聚力。焦院長要求各職能科室在了解科室運行情況的基礎(chǔ)上，找準短板和薄弱點，為下一步持續(xù)改進提出可行性措施。希望全院職工擼起袖子加油干，進一步加強和持續(xù)改進醫(yī)院管理、強化內(nèi)涵建設(shè)、落實功能定位、提高醫(yī)療質(zhì)量和效率、保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，全面建設(shè)高水平的傳染病醫(yī)院。